„B\u0105d\u017a twardy.”
„Nie mo\u017cesz odpu\u015bci\u0107.”
„Jako\u015b\u0107 nie \u015bpi.”<\/p>\n\n\n\n
S\u0142yszysz takie has\u0142a i od razu czujesz znajomy ci\u0119\u017car? Nie jeste\u015b sam.<\/p>\n\n\n\n
W \u015bwiecie, w kt\u00f3rym b\u0142\u0119dy potrafi\u0105 kosztowa\u0107 miliony, presja to sta\u0142y element krajobrazu pracy in\u017cyniera jako\u015bci. To w\u0142a\u015bnie my mamy w r\u0119kach spok\u00f3j produkcji, klient\u00f3w, dostawc\u00f3w, a czasem nawet\u2026 reputacj\u0119 firmy. Jeste\u015bmy tarcz\u0105. I cz\u0119sto dum\u0105. Ale ta duma ma te\u017c swoj\u0105 cen\u0119. Czasem jako\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 tak bronimy, zaczyna wa\u017cy\u0107 za du\u017co. A my \u2013 zamiast by\u0107 stra\u017cnikami dobrych standard\u00f3w \u2013 stajemy si\u0119 wi\u0119\u017aniami w\u0142asnej odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi cho\u0107 raz mia\u0142e\u015b moment, kiedy wraca\u0142e\u015b do domu i w g\u0142owie dalej mieli\u0142a\u015b temat reklamacji, problemu procesu, \u201ejeszcze tylko jednego raportu\u201d \u2013 to wiesz, o czym mowa. Jako\u015b\u0107 to nie tylko zakres obowi\u0105zk\u00f3w. To spos\u00f3b my\u015blenia. Wchodzimy w rol\u0119 ludzi, kt\u00f3rzy maj\u0105 widzie\u0107 wi\u0119cej, przewidywa\u0107 wcze\u015bniej, zapobiega\u0107 zanim zaboli. I to jest pi\u0119kne. Ale bywa m\u0119cz\u0105ce, kiedy zapominamy o jednym:<\/p>\n\n\n\n
Jako\u015b\u0107 w firmie nie zale\u017cy wy\u0142\u0105cznie od Ciebie.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Nie uratujesz procesu w\u0142asnym stresem. To trudne zdanie dla perfekcjonist\u00f3w. Tym bardziej dla tych, kt\u00f3rzy naprawd\u0119 chc\u0105 robi\u0107 dobr\u0105 robot\u0119. Ale czasem najwi\u0119kszym aktem profesjonalizmu jest przyznanie: \u201eTo nie jest tylko m\u00f3j ci\u0119\u017car\u201d.<\/p>\n\n\n\n Lojalno\u015b\u0107 w pracy cz\u0119sto mylimy z po\u015bwi\u0119ceniem. Z byciem zawsze dost\u0119pn\u0105. Z gaszeniem po\u017car\u00f3w nawet wtedy, gdy ju\u017c wiesz, \u017ce to trzeci po\u017car tego tygodnia \u2013 i \u017ce nikt nie wyci\u0105gn\u0105\u0142 wniosk\u00f3w z poprzednich. Tylko \u017ce prawdziwa lojalno\u015b\u0107 wobec jako\u015bci nie oznacza bycia dyspozycyjnym w niesko\u0144czono\u015b\u0107. Oznacza m\u0105dre dbanie o siebie, bo przem\u0119czony, zrezygnowany i wypalony in\u017cynier jako\u015bci nie zbuduje niczego dobrego. W pewnym momencie trzeba stan\u0105\u0107 w miejscu i powiedzie\u0107: \u201eJestem lojalny, ale wobec siebie te\u017c. I to nie jest sprzeczno\u015b\u0107.\u201d Twoje zdrowie psychiczne jest zasobem. Twoja energia to narz\u0119dzie pracy. Twoje granice s\u0105 gwarancj\u0105 jako\u015bci, a nie jej zagro\u017ceniem.<\/p>\n\n\n\n Kiedy m\u00f3wisz \u201eto musi poczeka\u0107\u201d, \u201epotrzebuj\u0119 wsparcia\u201d, \u201eten proces w tej formie jest nie do utrzymania\u201d \u2013 nie robisz k\u0142opotu. Robisz jako\u015b\u0107. Asertywno\u015b\u0107 to nie egoizm. To odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n \u015awiat jako\u015bci nie potrzebuje bohater\u00f3w, kt\u00f3rzy spal\u0105 si\u0119 w imi\u0119 doskona\u0142o\u015bci. Potrzebuje profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 powiedzie\u0107 \u201estop\u201d, zanim przejad\u0105 siebie i ca\u0142y zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n Najwi\u0119ksza zmiana przychodzi wtedy, kiedy zaczynasz ufa\u0107 sobie tak samo, jak oczekujesz zaufania od innych. Kiedy przestajesz udowadnia\u0107, \u017ce jeste\u015b niezniszczalny. Kiedy zrozumiesz, \u017ce odpuszczanie nie jest s\u0142abo\u015bci\u0105. To jest w\u0142a\u015bnie ta granica, gdzie troska o jako\u015b\u0107 spotyka si\u0119 z trosk\u0105 o cz\u0142owieka. I to jest moment, kiedy zaczyna si\u0119 prawdziwa dojrza\u0142o\u015b\u0107 zawodowa. Nie chodzi o to, \u017ceby przesta\u0107 walczy\u0107 o standardy. Chodzi o to, \u017ceby nie walczy\u0107 kosztem siebie.<\/p>\n\n\n\n Bo najpierw jeste\u015b cz\u0142owiekiem. Potem in\u017cynierem jako\u015bci. A dopiero potem obro\u0144c\u0105 norm, wska\u017anik\u00f3w, KPI i audytowych tabelek.<\/p>\n\n\n\n Jako\u015b\u0107 staje si\u0119 ci\u0119\u017carem wtedy, gdy zapominamy, \u017ce jeste\u015bmy tylko lud\u017ami \u2013 i \u017ce mamy prawo do granic. Nie musisz by\u0107 perfekcyjny. Masz by\u0107 \u015bwiadomy, spokojny, konsekwentny i\u2026 lojalny wobec siebie. A wtedy, paradoksalnie, stajesz si\u0119 jeszcze lepszy w jako\u015bci.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" „B\u0105d\u017a twardy.”„Nie mo\u017cesz odpu\u015bci\u0107.”„Jako\u015b\u0107 nie \u015bpi.” S\u0142yszysz takie has\u0142a i od razu czujesz znajomy ci\u0119\u017car? Nie jeste\u015b sam. W \u015bwiecie, w kt\u00f3rym b\u0142\u0119dy potrafi\u0105 kosztowa\u0107 miliony, presja to sta\u0142y element…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[166],"tags":[164,167,168,111,56],"class_list":["post-1781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ludzka-strona-jakosci","tag-granice","tag-lojalnosc","tag-mindset","tag-presja","tag-przywodztwo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1781"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1783,"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1781\/revisions\/1783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/instytutjakosci.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Nie poprawisz kultury firmy siedz\u0105c po godzinach.
Nie ud\u017awigniesz odpowiedzialno\u015bci za organizacj\u0119, kt\u00f3ra czasami jeszcze sama nie wie, czego chce.<\/p>\n\n\n\nLojalno\u015b\u0107 wobec firmy vs. lojalno\u015b\u0107 wobec siebie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Asertywno\u015b\u0107 nie jest buntem \u2013 jest profesjonalizmem<\/h2>\n\n\n\n
Moment, kt\u00f3ry wszystko zmienia<\/h2>\n\n\n\n
Na koniec<\/h2>\n\n\n\n