Wdrażanie nowych pracowników na produkcji to często duże wyzwanie. W idealnym świecie każdy nowy pracownik powinien jak najszybciej osiągnąć pełną samodzielność i efektywność. W praktyce jednak proces ten bywa chaotyczny – wiedza jest przekazywana w różny sposób przez różnych trenerów, a pracownicy uczą się „po swojemu”, co może prowadzić do błędów, opóźnień i niespójności w jakości pracy.
